Bij Het Nieuwe Werken draait alles om flexibiliteit in werkplekken en arbeidstijden. Anytime, Anyplace, Anywhere. Vooral kenniswerkers werken op deze nieuwe manier.

Flexplek

Steeds meer mensen hebben geen vaste werkplek meer. In moderne kantoren met flexplekken heeft een werknemer geen vast bureau, maar kiest een werkplek afhankelijk van de wensen. Daarnaast is het gebruikelijk om steeds meer vanuit huis werken, bijvoorbeeld om de files te ontlopen of om zorgtaken te vervullen. Of om op locatie te werken, bijvoorbeeld bij de klant of onderweg tussen twee afspraken door.

En omdat de wereld steeds platter wordt, is internationaal samenwerken steeds gemakkelijker. Zit er een specialist in Rusland, dan verhindert de techniek niet meer dat deze specialist optimaal kan samenwerken met de projectleider in Duitsland.

Flextijden

Internationaal samenwerken betekent ook dat projectteamleden in verschillende tijdzones samenwerken. Juist door effectief te communiceren, kun je de tijden die je wel gemeenschappelijk hebt, zo goed mogelijk benutten.

Management

Bij Het Nieuwe Werken hoort ook een nieuwe manier van management voor kenniswerkers. Medewerkers worden steeds meer afgerekend op wat ze realiseren en niet langer op hoe ze het resultaat behaald hebben. Werknemers worden steeds meer gestuurd op eigen verantwoordelijkheid. Over het algemeen levert deze nieuwe manier van Het Nieuwe Werken medewerkers op die met meer plezier werken en daardoor ook meer inzet tonen.

Projectplace en Het Nieuwe Werken

Een maximale flexibiliteit in werkplek, werktijden en apparatuur is een nachtmerrie voor veel IT-afdelingen die jarenlang meevoeren op standaardisatie en uniformering om kosten zo laag mogelijk te houden. Projectplace is daarom de perfecte match met Het Nieuwe Werken. Het kan gebruikt worden naast bestaande systemen, er is geen initiële investering, de flexibiliteit is maximaal en het overzicht blijft voor iedereen behouden. Projectplace is de nieuwe werkplek.

Lees meer over de nieuwe werk en Software as a Service